什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃，即用人單位向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣將員工勞動(dòng)關(guān)系與用工單位相分離，幫助企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低管理成本招聘派遣用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過(guò)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并派往用人單位工作。轉(zhuǎn)接派遣用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由我公司負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、社保辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷事故處理等事務(wù)。短期派遣用人單位和我公司共同約定用人時(shí)間、薪資待遇、人數(shù)及工作內(nèi)容，由我公司在約定時(shí)間內(nèi)組織人員到崗并簽訂勞動(dòng)合同，工作任務(wù)結(jié)束后另行安排工作崗位。小時(shí)工派遣用人單位和我公司共同約定工作崗位和單位小時(shí)工資，由我公司篩選符合條件的人員派往用人單位工作，用人更加靈活效率高。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么不同

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。違法的后果不同。

關(guān)于勞務(wù)外包服務(wù)的介紹

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;而在勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)《合同法》》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)《合同法》修正案》于2013年7月1日起施行，《修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還要對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)《合同法》》第五十七條

勞務(wù)外包包括哪些業(yè)務(wù)

法律分析：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是包含兩個(gè)方面，這兩個(gè)方面具有不同的性質(zhì)。外包業(yè)務(wù)通常包括：研發(fā)外包，研發(fā)外包是利用外部資源彌補(bǔ)自己開(kāi)發(fā)能力的不足。生產(chǎn)外包，生產(chǎn)外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售上，企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設(shè)備，而將生產(chǎn)及生產(chǎn)過(guò)程的相關(guān)研究“外包”給其他的合同生產(chǎn)企業(yè)。物流外包，物流外包是企業(yè)將物流活動(dòng)“外包”給專一的物流公司來(lái)完成。除核心業(yè)務(wù)外的完全業(yè)務(wù)外包，即非核心業(yè)務(wù)全部“外包”，本企業(yè)只從事具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心業(yè)務(wù)。全球范圍業(yè)務(wù)外包，在世界經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須在全球范圍內(nèi)尋求業(yè)務(wù)外包。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容有哪些?

勞務(wù)外包的范圍包括根據(jù)：用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等；為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn)，包括安全教育；進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等；其他。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的性質(zhì)不一樣，勞務(wù)外包適用《民法典》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。